Sáng ngày 29/06/2017 Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 của CTCP Xây dựng Coteccons (mã CTD) đã tiến hành thành công.
Cổ tức năm 2016 bằng tiền tỷ lệ 50%, “hẹn” năm sau chia thưởng
Năm 2016, CTD đạt 20.783 tỷ đồng doanh thu thuần, lợi nhuận trước thuế 1.763 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế thuộc về cổ đông công ty mẹ 1.422 tỷ đồng. Cổ tức thực hiện 50% bằng tiền.
Trả lời câu hỏi và ý kiến của cổ đông liên quan đến cổ tức thực hiện năm 2016 không tương xứng với mức tăng trưởng của kết quả kinh doanh, và tăng tỷ lệ chia cổ tức cho những năm tiếp theo, trả cổ tức bằng cổ phiếu thay vì bằng tiền, ông Nguyễn Bá Dương, Chủ tịch HĐQT cho rằng, mức cổ tức 50% bằng tiền là mức không thấp so với nhiều
doanh nghiệp đang niêm yết trên 2 Sở.
CTD cũng cần giữ lại lợi nhuận để tái đầu tư. Ngoài ra, việc giữ lại lợi nhuận sẽ tác động tốt lên thị giá cổ phiếu CTD. Và, nếu cổ đông đồng ý với chính sách cổ tức năm 2016 như đã trình, năm sau CTD có thể sẽ chia cổ phiếu thưởng.
Với kết quả kinh doanh nói trên, Ban điều hành và Cán bộ chủ chốt của CTD được thưởng khuyến khích theo kế hoạch đã thông qua trước đó gần 210 tỷ đồng.
HĐQT đề xuất CTD sẽ trích hơn 104 tỷ đồng khen thưởng bằng tiền và phát hành 1.305.000 cổ phiếu (tương đương tỷ lệ 1,69%) với giá phát hành 40.000 đồng/cổ phần cho Ban điều hành và Cán bộ chủ chốt (ESOP). Lượng cổ phiếu ESOP phát hành cho năm tài chính 2016 đã được điều chỉnh từ mức 3,36% xuống 1,69%. Toàn bộ hơn 1,3 triệu cổ phiếu ESOP bị hạn chế chuyển nhượng trong 2 năm.
Liên quan đến phát hành cổ phiếu ESOP cho năm tài chính 2016, cổ đông có ý kiến về việc HĐQT của CTD đã điều chỉnh lượng cổ phiếu ESOP phát hành cho năm tài chính 2016, nhất là khi chính sách này đã được đại hội đồng cổ đông thông qua năm trước; và cho rằng “quân tử nhất ngôn”, nếu CTD muốn điều chỉnh tỷ lệ phát hành cổ phiếu ESOP nên thực hiện cho những năm sau.
Ông Nguyễn Bá Dương cho biết khi thay đổi phương án phát hành cổ phiếu ESOP, bản thân ông cũng gặp nhiều câu hỏi từ nhân viên. “Nếu chuyển sang phương án vừa cổ phiếu vừa bằng tiền thì mất mặt nhưng tôi xin mất mặt trước cổ đông và xin cam kết nếu được bầu lại làm chủ tịch HĐQT sẽ không điều chỉnh bất kỳ phương án nào đã được thông qua, nếu có tôi xin từ chức” – Ông Nguyễn Bá Dương.
Năm qua, thù lao HĐQT và BKS của CTD là 10,65 tỷ đồng, trong đó tổng thù lao ông Nguyễn Bá Dương – Chủ tịch HĐQT, Trưởng ban chiến lược và Trưởng ban nhân sự nhận được là 2,82 tỷ đồng.
Nếu Coteccons phát triển quá nóng, Coteccons sẽ bị ảnh hưởng
Năm 2017, CTD đặt kế hoạch tổng doanh thu 27.000 tỷ đồng, tăng trưởng 29,9%; lợi nhuận sau thuế thuộc về cổ đông công ty mẹ 1.750 tỷ đồng, tăng 23% so với năm 2016. Cổ tức kế hoạch 30%.
Cổ đông cho rằng, kế hoạch lợi nhuận tăng trưởng không tương xứng với mức tăng của doanh thu. Đồng thời, giá cát đang tăng tác động thế nào đến công ty cũng như ngành bất động sản là ngành kinh doanh có chu kỳ qua đó ảnh hưởng đến tăng trưởng của công ty.
Phúc đáp các ý kiến nêu trên Nguyễn Bá Dương cho rằng, giá cát tăng đã ảnh hưởng đến biên lợi nhuận của công ty qua đó làm cho tăng trưởng lợi nhuận không tương xứng với mức tăng doanh thu. Lĩnh vực bất động sản dựa trên các lợi thế có sẵn của CTD; CTD đã tính toán từ những năm trước, trong thời gian tới 50% lợi nhuận từ lĩnh vực khác có thể đến từ đầu tư và sở hữu bất động sản.
Kế hoạch doanh thu đề ra 27.000 tỷ đồng là khó. Mục tiêu của CTD từ năm nay hướng đến phát triển bền vững, công ty không thể năm nào cũng duy trì được mức tăng trưởng 50% như đã đạt được trong nhiều năm qua. Nếu CTD phát triển quá nóng và hệ thống điều hành và nhân sự không phát triển cùng, CTD sẽ bị ảnh hưởng.
Công ty đạt được tăng trưởng 50% trong những năm qua là kết quả của việc đào tạo nhân lực bài bản, chuyên nghiệp. Kế hoạch lợi nhuận của CTD đề ra luôn ở mức khiêm tốn và thực hiện vượt kế hoạch.
Nới room ngoại lên 60% là một bước đệm để thu hút nhà đầu tư ngoại vào HĐQT
CTD sẽ sửa điều lệ, bổ sung ngành nghề kinh doanh và xin cổ đông chấp thuận việc điều chỉnh nâng tỷ lệ sở hữu nhà đầu tư nước ngoài tại CTD từ mức 49% lên 60%.
Đồng thời công ty sẽ hủy bỏ một số ngành nghề có điều kiện: Kinh doanh du lịch lữ hành nội địa – quốc tế, kinh doanh bất động sản, môi giới bất động sản, kinh doanh khách sạn. CTD cho biết, các ngành nghề này nếu có nhu cầu kinh doanh sẽ được thực hiện tại các công ty con và công ty liên kết.
Trả lời câu hỏi của cổ đông về lý do CTD phải nới room ngoại lên 60% khi room ngoại hiện tại còn dư địa và mức 60% chỉ cao hơn giới hạn room hiện tại 11%, và quan ngại về việc bị thâu tóm, ông Nguyễn Bá Dương cho hay, có nhiều công ty nước ngoài muốn tham gia vào CTD, vì vậy CTD đưa ra mức 60% như một bước đệm, trung gian vừa phải tốt cho công ty để thu hút nhà đầu tư nước ngoài tham gia vào HĐQT của công ty.
Trong khi đó, về quan ngại bị thâu tóm, CTD cho rằng đến một lúc nào đó ngành xây dựng và CTD phải hội nhập với thế giới chứ không phải vẫn là ngành được bảo hộ.
Đại hội đã bầu và thông qua thành viên HĐQT và Ban kiểm soát nhiệm kỳ mới 2017 – 2022.
