Liên quan đến vụ việc gần 300 công nhân phân xưởng may của Công ty May mặc Thương mại Mai Lan Anh (tổ dân phố 17, phường Ninh Hiệp, thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa) ngừng việc tập thể 2 ngày, chiều 29/11, Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động Thương binh và Xã hội thị xã Ninh Hòa đã làm việc với Ban giám đốc công ty này và đối thoại với người lao động.
Bà Dương Thị Bích Lan – Quản lý điều hành toàn bộ hoạt động tại phân xưởng may – thừa nhận: “Hiện nay, đơn vị mới chỉ ký hợp đồng với 34 lao động, số còn lại vẫn chưa ký”. Trong khi đó, tại đây có 279 lao động đang làm việc.
Theo bà Lan, hiện công ty vẫn chưa thực hiện đăng ký để cấp thẻ bảo hiểm mới cho người lao động. Lý do, theo bà này, là bởi ảnh hưởng của bão số 12 nên bị gián đoạn. “Do hiện nay tay nghề công nhân chưa cao nên đơn vị thực hiện trả lương theo giờ và xếp theo bậc, chưa thực hiện trả lương sản phẩm” – bà Lan nói.
Ông Hứa Văn Nam – Phó Trưởng phòng tiền lương, Bảo hiểm xã hội Sở Lao động Thương binh và Xã hội – cho biết, doanh nghiệp này có nhiều vi phạm như: Chưa thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động sau thời gian thử việc; trả lương cho công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ (Ninh Hòa thuộc vùng 3 là 2,9 triệu đồng/người/tháng) và 7% đối với lao động có tay nghề và 25% phụ cấp nghề nặng nhọc, độc hại; chưa báo cáo, đăng ký nội quy lao động với cơ quan chức năng nơi doanh nghiệp hoạt động…
Đồng quan điểm, ông Bùi Đăng Thành – Trưởng Ban chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đề nghị, công nhân sau khi hết thời gian thử việc phải ký hợp đồng lao động theo quy định; trả lương đúng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ; gửi nội quy lao động tại doanh nghiệp cho Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, Sở Lao động Thương binh và Xã hội theo dõi theo quy định…
“Phát sinh tranh chấp ở đây là bắt nguồn từ thông báo ngày 27/11. Công ty ra thông báo này đơn phương mà không đàm phán, thương lượng với người lao động nên dẫn đến người lao động không hiểu, không chia sẻ được với doanh nghiệp. Việc doanh nghiệp bảo không nấu ăn vì ảnh hưởng phòng cháy chữa cháy là không đúng, dễ khiến công nhân phản ứng” – ông Thành nói.
Sau cuộc họp, ông Nguyễn Thanh Hà – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã Ninh Hòa đã thông báo đến người lao động: Ngày 30/11, chủ doanh nghiệp phải rà soát, thống nhất tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động đã đảm bảo được tay nghề sau khi học việc. Theo ông Hà, Quyết định 153 của Chính phủ đã quy định mức lương tối thiểu vùng ở thị xã Ninh Hòa là 2,9 triệu đồng. Cộng một số khoản liên quan thì tổng tiền lương doanh nghiệp phải trả cho người lao động là hơn 3,2 triệu đồng.
Ông Hà cũng đề nghị doanh nghiệp, sau 15 ngày thử việc phải ký hợp đồng lao động với người lao động chứ không thể để họ chờ, đồng thời cần nghiêm túc thực hiện cho công nhân nghỉ ngày lễ, tết, phép năm nhưng vẫn được hưởng lương.
Nhiệt Băng