Sáng ngày 02/6/2018 tới, Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2018 của CTCP Xây dựng Coteccons (mã CTD) đang diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh.
Năm 2017, CTD đạt hơn 27.153 tỷ đồng doanh thu thuần; lợi nhuận sau thuế thuộc về cổ đông công ty mẹ đạt gần 1.653 tỷ đồng. CTD trình cổ đông thông qua chia cổ tức năm 2017 bằng tiền tỷ lệ 30%, tương đương trích 234,9 tỷ đồng lợi nhuận để trả cổ tức. Mức cổ tức đưa ra bằng mức đã phê duyệt trong kỳ đại hội năm trước, thời gian thực hiện trong quý III/2018.
Năm 2018, CTD trình kế hoạch doanh thu 27.200 tỷ đồng, tăng nhẹ 0,17%; lợi nhuận hợp nhất 1.400 tỷ đồng, giảm 15,3% so với năm 2017. Kế hoạch cổ tức là 30%.
Kế hoạch kinh doanh năm 2018 của CTD được xây dựng trong bối cảnh CTD nhận định triển vọng thị trường xây dựng có xu hướng chậm lại khi mà Nhà nước hạn chế dòng tín dụng cho thị trường bất động sản, và một số dự án có khả năng bị chậm triển khai vì các thủ tục liên quan đến chính sách quản lý tài nguyên đất đai. Chính sách bảo hiểm xã hội và một số chính sách khác làm tăng chi phí quản lý của công ty.
Bên cạnh đó, mấu chốt năm nay, nguồn công việc CTD đã ký trong 5 tháng đầu năm giảm so với cùng kỳ, trong đó nhiều dự án có quy mô nhỏ (kể cả các dự án D&B), cạnh tranh về giá ngày càng gay gắt hơn.
CTD cũng trình Đại hội thông qua việc trích lập quỹ đầu tư phát triển với tỷ lệ lên đến 65%, tương đương trích hơn 1.084 tỷ đồng lợi nhuận được phân phối cho quỹ đầu tư phát triển. Trong đó, hạch toán tại công ty mẹ là hơn 759 tỷ đồng và tại Unicons là hơn 325 tỷ đồng. Tương tự kế hoạch trích lập quỹ đầu tư phát triển trong năm 2018 tỷ lệ 65%.
Ngoài ra, Hội đồng quản trị trình đại hội phê duyệt giá trị khuyến khích cho kết quả kinh doanh năm 2017 cho ban điều hành và cán bộ chủ chốt. Mức khuyến khích áp dụng là 6% lợi nhuận sau thuế, tương đương 99,2 tỷ đồng. Hình thức khuyến khích là phát hành 900.000 cổ phiếu ESOP và 15,16 tỷ đồng tiền mặt, nguồn chi trả từ lợi nhuận sau thuế của công ty.
900.000 cổ phiếu ESOP phát hành cho cán bộ chủ chốt có giá phát hành đề xuất là 56.000 đồng/cổ phiếu (bằng 60% giá trị sổ sách của CTD tại thời điểm cuối năm 2017).
Đại hội thảo luận
Phát biểu tại đại hội, một cổ đông nước ngoài từng gắn bó lâu năm tại CTD cho rằng, đội ngũ của CTD rất chuyên nghiệp đã làm nên CTD ngày hôm nay.
“Nếu chúng ta không có đội ngũ nhân sự tốt nhất, không có chế độ đãi ngộ xứng đáng với nhân viên, chúng ta sẽ gặp khó khăn về nhân sự. CTD cần có đội ngũ lãnh đạo số một và đội ngũ nhân viên giỏi nhất, chuyên nghiệp nhất để có tiến vào thế kỷ 21” – cổ đông kiến nghị.
Một cổ đông trong nước đồng hành lâu năm với CTD phát biểu rằng, ông mang 2 tâm trạng đến Đại hội: Buồn đau lòng vì cổ phiếu có giá đi xuống. Vui và tự hào vì CTD đã là công ty xây dựng số 1 của Việt Nam, đặt vào mốc son lịch sử Việt Nam với tòa nhà Landmark 81 tầng.
Một cổ đông khác đề nghị Ricons sáp nhập vào Coteccons, cũng như CTD nên thay đổi chiến lược khi mà CTD đang có lượng tiền mặt lớn.
Cổ đông đại diện tổ chức Dragon Capital cho rằng, họ rất không thích một công ty có nhiều công ty thành viên mà CTD không nắm quyền chi phối và mong muốn chỉ có One Coteccons.
Bên cạnh đó, Dragon Capital đề nghị CTD xem xét tăng cổ tức năm 2017 lên 50% thay vì 30% như tờ trình. Bởi những năm trước CTD trích khoảng 50% lợi nhuận sau thuế để chia cổ tức, nhưng năm nay CTD chỉ dành khoảng 15% để chi trả cổ tức.
Ngoài ra, Dragon Capital đề nghị CTD xem xét tăng kế hoạch lợi nhuận năm 2018 cũng như kế hoạch chia trả cổ tức.
Trả lời câu hỏi về kế hoạch lợi nhuận năm 2018, ông Nguyễn Bá Dương, Chủ tịch Hội đồng quản trị CTD cho biết: Năm nay CTD đưa ra kế hoạch lợi nhuận không tăng trưởng được như những năm trước. Năm 2016, CTD vượt kế hoạch lợi nhuận cao do thị trường rất tốt, bình quân lợi nhuận ngành xây dựng trên thế giới khoảng 3%, nhưng CTD đã làm tốt hơn rất nhiều.
“Tuy nhiên, năm nay CTD đưa ra kế hoạch lợi nhuận 1.400 tỷ đồng trên quan điểm chúng tôi không muốn đưa ra con số để đánh bóng. Năm 2017, chúng tôi đưa ra con số cao nhưng đã không đạt được – đây là lần đầu tiên chúng tôi không đạt được kế hoạch lợi nhuận”, ông Dương nói.
Trả lời câu hỏi của cổ đông về cổ đông lớn Kusto có muốn bán ra cổ phiếu không? Kusto cho biết họ không có ý định bán ra cổ phiếu CTD đang nắm giữ.
Việc sáp nhập, với tư cách cổ đông chiến lược chúng tôi đồng thuận với phương án sáp nhập nhưng cần suy xét kỹ các giải pháp để làm sao đảm bảo lợi ích cho các cổ đông và công ty, cần có chiến lược về thời gian để các cổ đông thực hiện sáp nhập theo phương án bỏ phiếu.
Liên quan đến việc sáp nhập các công ty thành viên vào CTD, cổ đông đề nghị cần có lộ trình rõ ràng về việc sáp nhập các công ty thành viên vào CTD để tránh những lùm xùm về “sân sau”.
Cổ đông đề nghị CTD thuê 1-3 công ty định giá CTD, định giá các công ty con của CTD để tránh thất thoát tài sản, ảnh hưởng quyền lợi của cổ đông CTD, hay ảnh hưởng đến tương lai của CTD khi sáp nhập các công ty con vào CTD.
Cổ đông đặt câu hỏi: Hội đồng quản trị có cam kết được rằng sau khi sáp nhập các công ty thành viên vào CTD cổ tức tăng, giá trị doanh nghiệp tăng không?
Cổ đông đề nghị CTD nên minh bạch thông tin và thông báo cho cổ đông biết được về việc chảy máu chất xám là nguyên cán bộ của CTD, sự ra đi của nguyên lãnh đạo này kéo theo bao nhiêu nhân viên, vì sao họ ra đi? CTD có chính sách gì để giữ chân người tài.
Trả lời câu hỏi của cổ đông, ông Dương cho rằng, cá nhân ông thấy cổ tức 50% hay 100% không ảnh hưởng đến công ty vì tiền mặt của CTD đang rất dồi dào.
Về nhân sự, công ty giữ chân những người muốn gắn bó với CTD. “Nhân viên có quyền nghỉ việc, chúng ta không bình luận và tôn trọng quyết định của họ. Người nghỉ không ảnh hưởng đến công ty, biết đâu thông qua chuyện này chúng ta có thể thanh lọc được đội ngủ nhân sự tốt hơn”.
Liên quan đến các công ty con, ông Dương cho biết: Chúng ta có ban kiểm soát, hội đồng đầu tư, khi chúng ta lớn lên, chúng ta không thể nào làm một mình một dự án được. CTD không thể tập trung toàn bộ lực lượng vào một dự án, chúng ta giao cho công ty đối tác vệ tinh của chúng ta. Chưa bao giờ có công ty nào có các công ty vệ tinh tốt như vậy, hoạt động theo hệ thống, đầy đủ các giải pháp về tài chính sạch sẽ, chứ không phải lấy tiền túi này bỏ túi khác.
“Tôi đồng ý sáp nhập nhưng cổ đông lớn không đồng ý. Bản thân tôi đồng ý sáp nhập nhưng cổ đông đã sẵn sàng chưa? Nếu chung ta sáp nhập các công ty thành viên chúng ta có công ty giá trị rất lớn”, ông Dương nói.
Về tin đồn về cổ đông lớn bán ra là có, ông Dương khẳng định.
Vấn đề cần quyết định tại đại hội là CTD điều chỉnh tăng cổ tức năm 2017?
Sau quá trình thảo luận, Đại hội chốt phương án cổ tức năm 2017 bằng tiền, tỷ lệ 50%. Kế hoạch kinh doanh năm 2018 điều chỉnh bao gồm doanh thu thuần lên 28.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế điều chỉnh tăng lên 1.500 tỷ đồng.
