(TBTCO) – Mới đây, Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh tổ chức thi đánh giá năng lực công chức năm 2018. Hơn 200 công chức của đơn vị tại các vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ thuộc 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính đã tham gia kỳ thi.
Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh là đơn vị đầu tiên trong toàn ngành Hải quan được chọn tổ chức thi đánh giá năng lực công chức.
Ông Bùi Văn Khắng – Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh cho biết, kỳ thi đã diễn ra thành công. Bộ đề thi đánh giá năng lực công chức căn cứ vào bộ đề thi, tiêu chí đánh giá của ngành và bộ đề đặc thù của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh. Cơ cấu số lượng ngân hàng câu hỏi, bài tập tình huống đối với bài thi đánh giá năng lực theo vị trí việc làm theo quy định của Tổng cục Hải quan.
Theo quy định của khung năng lực, đề thi đánh giá hai nội dung chính là chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức công vụ, mỗi đề gồm 60 câu hỏi; trong đó có 55 câu hỏi chuyên môn nghiệp vụ và 5 câu hỏi đạo đức công vụ.
Kết quả xếp cấp độ năng lực được xác định theo điểm số đạt được (cấp độ 0: dưới 21,5 điểm; cấp độ 1: từ 21,5 – 65,75 điểm; cấp độ 2: từ 66 – 83,25 điểm; cấp độ 3: từ 83,5 – 100 điểm)./.
Năm 2016, Tổng cục Hải quan đã thực hiện rà soát vị trí việc làm trong toàn ngành, xác định 183 vị trí việc làm trong đó, 23 vị trí việc làm nhóm cán bộ lãnh đạo, 132 vị trí việc làm của nhóm chuyên môn nghiệp vụ, 28 vị trí việc làm khối hỗ trợ phục vụ.
Đánh giá năng lực cán bộ, công chức là một hoạt động then chốt nhằm triển khai kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm.
Lan Hương